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Mes méthodes de travail

 Savoir allier performances, qualité et réactivité.

Le principe d'améliorer perpétuellement les process en capitalisant des informations et du savoir faire de manière industrielle permet d'offrir le plus haut niveau de fiabilité, de délais et d'expertise à partir des expériences acquises.

Ma conception est d'être capable de fournir le bon niveau d'expertise et de le mettre en action au moment opportun, basé sur l'écoute des besoins de l'entreprise et de ses salariés.

Mes thématiques

 Stratégie et organisation RH

• aménagement des temps de travail
• optimisation de la gestion sociale et des budgets
• audit organisationnel
• audit social
• coaching (conseil managérial)
• développement durable social / respect des employés
• externalisation des ressources humaines
• formation management encadrement
• gestion des compétences
• GPECT
• ingénierie de la formation
• knowledge management
• optimisation des ressources humaines et de l'organisation
• politique de formation
• politique de rémunération
• référentiels de compétences et emplois types
• schéma directeur d'organisation

Ma cible de service

 des RH maîtrisées

Toute entreprise a besoin d'un service de haut niveau en matière de Ressources Humaines. Dans le contexte juridique international, et français en particulier, la gestion du risque doit être portée au meilleur niveau de maîtrise.