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Mes
méthodes de travail
Savoir
allier performances, qualité et réactivité.
Le
principe d'améliorer perpétuellement les process
en capitalisant des informations et du savoir faire de manière
industrielle permet d'offrir le plus haut niveau de fiabilité,
de délais et d'expertise à partir des expériences
acquises.
Ma
conception est d'être capable de fournir le bon niveau
d'expertise et de le mettre en action au moment opportun, basé
sur l'écoute des besoins de l'entreprise et de ses salariés.
|
Mes
thématiques
Stratégie
et organisation RH
•
aménagement des temps de travail
• optimisation de la gestion sociale et des budgets
• audit organisationnel
• audit social
• coaching (conseil managérial)
• développement durable social / respect des employés
• externalisation des ressources humaines
• formation management encadrement
• gestion des compétences
• GPECT
• ingénierie de la formation
• knowledge management
• optimisation des ressources humaines et de l'organisation
• politique de formation
• politique de rémunération
• référentiels de compétences et
emplois types
• schéma directeur d'organisation
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Engagement
professionnel
Mon
engagement professionnel se base sur 7 valeurs fondamentales :
• Compétence,
• Devoir de conseil,
• Transparence,
• Confidentialité,
• Indépendance,
• Loyauté,
• Éthique.
Ma
cible de service
des
RH maîtrisées
Toute entreprise a besoin d'un service de haut niveau en matière
de Ressources Humaines. Dans le contexte juridique international,
et français en particulier, la gestion du risque doit
être portée au meilleur niveau de maîtrise.
Liens utiles >> |